TREINTA Y CINCO

Estimados compañeros, ante que nada dar las gracias a todos lo que confiaron y confían en la candidatura del SPPME. Como todos ya saben, los resultados de las elecciones sindicales  nos asignaron un delegado en la Junta de Personal.

Treinta y cinco votos  y a tan sólo uno de haber obtenido el segundo delegado, que era sin duda nuestro objetivo, puesto que con ello habríamos accedido a las mesas de negociación y juntas de coordinación de la Policía Local. No ha podido ser, pero entendemos como un logro el alto porcentaje conseguido en  un grupo concreto de funcionarios como la Policía Local.

Por otro lado, tenemos treinta y cinco motivos personales para que en cuatro años, desde el lugar que ocupamos, expresemos en los foros que nos sea posible nuestra voz, que no es otra que la de ustedes. Treinta y cinco razones fundamentales para hacer que se nos oiga, siempre en la coherencia de lo mejor para el colectivo en general. Treinta y cinco preocupaciones para supervisar la actividad corporativa y sindical. Treinta y cinco inquietudes para cooperar con el conjunto de trabajadores.

En los próximos días empezaremos con la consolidación del sindicato, es decir con la campaña de afiliación, para luego formar la sección sindical y nombrar a nuestro delegado sindical, que será el compañero que representará en su persona, la voz de todos, porque queremos un sindicato participativo en que todas las voces sean oídas y que de la reflexión de todos demos respuesta a las vicisitudes que nos espera en el presente y futuro.

Reiterar las gracias y las felicitaciones a todos.

                                                 

CON TODA LA IMAGINACIÓN E ILUSIÓN!

Quizás se nos puede echar en cara lo tardío y apresurado de la propuesta sindical. Y hay que reconocerlo, ciertamente se nos ha echado el tiempo encima. Pero habría que añadir a renglón seguido, que no ha existido premeditación ni en las formas ni en el fondo. Vamos a intentar explicarlo.

De forma espontánea, un grupo de policías, sin ideas preconcebidas y decepcionados por los despropósitos continuos que se vienen produciendo en la tarea sindical: Negociación de la RPT; ejercicio abusivo de las horas sindicales; improvisación y excesiva personalización en las negociaciones...; se plantean si no es posible hacer algo distinto.

Rápidamente se marcan unas líneas básicas de trabajo. Y a partir de ahí, se van deduciendo sin excesivas complicaciones, una NUEVA FORMA DE ACTUAR. Sencillamente:

Postulamos una negociación con la Administración  que obedezca a una planificación anual, con objetivos anuales y trimestrales, que se clasifiquen  en orden a su importancia y se publiquen para general conocimiento. Se trata de promocionar, pero acotar el lógico intercambio de propuestas y contrapropuestas. Se acabó la negociación improvisada, dilatada, o como ha pasado en demasiadas ocasiones, sin que las distintas representaciones sindicales plantearan ideas o alternativas.

Planteamos que la labor sindical nace de un ejercicio asambleario, motivador, e ilusionador, en el que un grupo amplio se reparte las tareas y no precisa que nadie se convierta en el Mesías o en el Liberado Sindical de por vida. Queremos demostrar que es posible la realización de una correcta e imaginativa labor sindical, sin el sobrecargo exagerado que se ha producido en los últimos tiempos en el colectivo policial, en los que el 80% de las horas sindicales de la plantilla municipal se toman por unos pocos policías, que producen un recargo excesivo en aquellos compañeros que no tienen representación sindical.

Consideramos que no se debe renunciar desde una postura ética y comprometida a plantear una jubilación digna.

La carrera profesional del policía no puede evolucionar a golpe de pito, se requieren  una sistemática clara en la que no se dependa de deciciones arbitrarias y subjetivas, sino que tenga en cuenta criterios justos y objetivos en los que prime el esfuerzo personal.

Definitivamente, en los difíciles tiempos en los que estamos, bajo una terrible crisis, con sistemáticos retrocesos sociales aderezados por un interesado desprestigio del funcionario, se hace necesario contar con un sindicato que logre aglutinar las distintas concepciones y, que tenga la virtud de constituirse como el interlocutor en el que el colectivo se encuentre plenamente identificado.

POR TÍ Y POR TOD@S

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